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解决方案


健全的信息数据库


仕博才公司创立伊始,就注重用工数据库的建立。包括员工,企业,学校等主体各项数据的录入,以求做到按需推荐,流程服务,精准需求的专业化服务标准

1 员工输送基地

① 在广西,贵州,湖南,四川等地建立农民工输出基地,平均每年为企业输送7000人次员工

② 联合当地劳动就业部门举办专场招聘会,定向吸引专门人才

③ 与广东,广西,湖南,贵州,四川,湖北,河南等地中职院校展开人才服务合作,以满足企业暑假,寒假,实习就业,专业对口等用工需求

④ 公司拥有专业的网络运营团队,通过招聘网站,社群,新媒体公号等途径招聘及服务员工

⑤ 业界良好的口碑,使得仕博才拥有业内宽广的渠道以满足人才输送

⑥ 专业,人性化的驻厂管理服务,及时处理各种劳资纠纷


2 招聘周期

① 一般通用型工种及岗位:1-10天

② 特殊工种及高端人才1-15天


3 员工档案建立与管理

建立员工档案库,对于员工个人基本信息,所服务企业,工作周期等信息的录入,对员工进行人物画像,以求更为精准的满足员工,企业关于用工的要求


4 员工转厂管理

① 用人单位因生产调整退回的员工
② 员工辞职流程

③ 员工自离处理办法


5 法定社会保险办理

仕博才遵守国家和地方法律法规规定,着眼于用人单位成本和风险控制,为了激励员工工作积极性,根据现行法律规定和地方法规状况,为贵公司提供合理的社会保险建议,有区别地为外派员工办理法定社会保险。

① 确定社会保险办理方案

② 收集相关材料办理员工社会保险

③ 五种国家法定社会保险参保基数和比例

 
6 工资发放

仕博才公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准,根据用人单位确立的工资等级制定,并按照我司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡或现金形式定期划账发放


7 突发性疾病和工伤工亡处理

发生工伤事故,用人单位应采取紧急措施救助伤员,保护好现场,并立即通知仕博才公司驻厂管理员


8 非因工受伤处理

① 外派员工非因工受伤,有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行,由医保机构和个人承担,用工单位不承担;

② 在医疗期内,用人单位不得将该员工退回我公司,并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资

③ 针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷,由仕博才公司代为处理





专业的流程化服务

仕博才注重企业后续服务,将驻厂管理人员的日常工作流程化,专业化,要求驻厂管理人员更好地衔接公司,用人单位,员工


1 员工管理
① 入职前的培训,针对企业文化,规章制度,入职流程,红线等进行宣导
② 了解派遣员工的文化背景,引导派遣员工理解和认识存在的差异,保持良好心态
③ 建立完善的管理制度,员工必须严格遵照执行。与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度,根据需要在相应的周期内进行修订,保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等
④ 派遣驻厂管理人员,及时收集外派员工的信息,了解外派员工的思想动态,做好沟通、协调与反馈工作,充分发挥驻厂人员在公司、客户、员工之间的桥梁作用

2 员工服务与关怀
① 项目经理定期和不定期走访外派员工,了解员工生产、生活状况,发生问题及时与客户联络人接洽,双方配合解决
② 为提升凝聚力,增进认同感,公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动
③ 针对时发的小工伤,定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等;同时为尽量降低成本,公司出面协调、谈判,降低体检费用;为解除员工后顾之忧,公司主动为外地员工联系住房或视人数规模及合同时间长短建立“仕博才公寓”,提供主要设施,仅收取一定的成本费用
④ 公司出台了员工特殊情况慰问、募捐制度
⑤ 重视对派遣员工职业和转业指导,帮助他们规划自己的职业生涯,不断促进派遣员工的职业发展和提升
⑥ 发挥从事人力资源服务的优势,借助众多客户单位,做好转业、转岗人员的内部调配,有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度
⑦ 公司开通咨询电话、电子邮箱,长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作


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